6 вещей, которые работодатели ценят больше, чем наличие степени бакалавра

Давно прошли те времена, когда выпускник вуза сразу имел на руках несколько предложений от работодателей. Нынешние работодатели ищут не просто человека с образованием.

Согласно опросу, проведенному Gallup от имени Lumina Foundation, 84% респондентов назвали «очень важным» наличие высшего образования у соискателя. Однако параллельно с этим, 79% опрошенных сказали то же самое и про прикладные навыки.

Примечательно то, что эти 2 фактора сильно опережают важность конкретной специализации соискателя – только 28% опрошенных работодателей считают её важной. То, какой именно вуз оканчивал соискатель имеет значение лишь для 9% опрошенных.

Другими словами, закачивали ли вы один из университетов Лиги Плюща, либо иной вуз – это может не оказать решающего значения на поиск дальнейшей работы. Хорошей новостью будет то, что даже если вы не изучали определенные дисциплины, которые могли бы пригодиться на желаемом месте работы, у вас всё равно есть шанс устроиться.

Менеджеры по персоналу тратят не более нескольких секунд, чтобы оценить резюме соискателя.

Работодателям гораздо важнее не то, в каком вузе, и по какой специальности вы учились, а их сочетание с вашими личностными качествами. Представление о вас, как о целостной личности дает им представление о том, как вы впишетесь в команду, насколько ваши ценности соответствуют корпоративной культуре компании. Говоря иначе, они смотрят на то, как ваши знания, полученные в вузе, соотносятся с такими вещами как характер, лидерские качества, обучаемость, имеющийся опыт и пр.

Конечно, степень всё равно имеет большое значение, особенно в таких специфических областях как, например инженерное дело или бухгалтерский учет. Но даже при твердых знаниях специальности, личностные качества повысят вашу конкурентоспособность среди прочих соискателей.

Поэтому мы собрали 6, на наш взгляд, важных аспектов, которые помогут вам одержать победу в гонке за лучшим местом работы после окончания вуза.

1.Профессиональные навыки.

Почему это важно работодателям: самый очевидный из представленных пунктов. Работодатель хочет понимать, насколько хорошо вы представляете фронт работы, который будет входить в сферу вашей ответственности. Поэтому, если соискатель претендует на должность графического дизайнера, то ему необходимо показать степень владения профессиональным программным обеспечением, знание приемов и подходов в работе над проектами в области графического дизайна и т.д.

Как это продемонстрировать: описание навыков и опыта должно быть указано в резюме на самом видном месте.

Как правило, менеджеры по персоналу тратят не более нескольких секунд, чтобы оценить резюме соискателя, поэтому важно, чтобы они увидели в нем самое главное сразу.

Лучше всего составить резюме таким образом, чтобы описание навыков в точности соответствовало формулировкам, указанным в требованиях к должности, на которую претендует соискатель.

2. Лояльность и дружелюбие.

Почему это важно работодателям: работодатели хотят видеть в вас не только компетентного специалиста, но и человека, который хочет работать именно в их компании.

Помимо этого, для работодателя важно как соискатель впишется в коллектив, как хорошо он сумеет находить общий язык с будущими коллегами.

Как это продемонстрировать: показать это можно непосредственно на собеседовании, да и вообще при каждом случае общения с потенциальным работодателем, даже в общении с секретарём.

Дружелюбие и открытость – не то, что нужно указывать в резюме, оно должно сразу же проявиться при общении.

Улыбка, зрительный контакт, вежливость, демонстрация позитивных эмоций – всё это важные атрибуты, которые помогут успешно пройти собеседование.

3. Стажировка

Почему это важно работодателям: изначально видя резюме от недавнего выпускника, работодатель не ожидает наличия какого-либо опыта. Поэтому указав опыт стажировок, соискатель демонстрирует, что уже имеет представление о том, как строится рабочий процесс в «реальном мире». Даже если стажировка происходила в компании с другой профессиональной направленностью, нежели та, в которую сейчас планируется устроиться, это ничуть не умаляет роль стажировки.

Как это продемонстрировать: указать стажировку в резюме так, как если бы речь шла о предыдущем месте работы и описать навыки и знания, которые были получены благодаря стажировке.

4. Соответствующая курсовая работа

Почему это важно работодателям: процесс подготовки курсовой работы часто требует комплексного и всестороннего изучения информации на заданную тему и развивает множество сопутствующих навыков, которые работодатель сочтет полезными для дальнейшей работы.

Как это продемонстрировать: не стоит указывать все работы, которые когда-либо были написаны, лучше указать те из них, которые соответствуют искомой должности. Эти работы могут не относиться напрямую к основной специальности, зато дадут понять работодателя, что вы владеете информацией в заданной области.

5. Общественная деятельность

Почему это важно работодателям: видя, что соискатель занимает активную жизненную позицию и участвовал в различных видах деятельности, работодатели понимают, что претендент на должность не только нацелен на развитие, но и имеет хорошие коммуникативные навыки, а значит сможет найти общий язык с другими сотрудниками и с удовольствием будет осознавать себя частью коллектива.

Как это продемонстрировать: нужно указать в резюме какими именно видами активной общественной деятельности был занят студент и что дала ему эта деятельность, какими знаниями и навыками она его обогатила.

6. Волонтерская работа

Почему это важно работодателям: роль этого пункта схожа с предыдущим пунктом. Это дает понять работодателю, что у соискателя находится время на помощь другим, даже несмотря на собственные задачи. Во многих крупных кампаниях благотворительность является частью корпоративной культуры. В таком случае волонтерская работа повысит значимость соискателя.

Как это продемонстрировать: необходимо указать в резюме опыт волонтёрской деятельности и написать о значение, которое она оказала с точки зрения личностного роста. Можно также изучить добровольческие и благотворительные инициативы кампании, в которую намерен устроиться соискатель. Это поможет продемонстрировать осведомленность о деятельности компании, что даст понять о подготовленности к собеседованию.


Не стоит переживать, если среди перечисленного не оказалось того, что могло бы пригодиться в конкретном случае. Важно помнить, что каждый соискатель приходит на собеседование с чем-то своим и уникальным. Самым главным остается демонстрация сильных сторон, а также понимания того вклада, который может внести претендент на должность в работу компании.

Хотите
консультацию?

  • * Какие нужны документы?
  • * Можно рассчитывать на стипендию или грант?
  • * Срок подачи документов?
  • * Какие экзамены нужно сдавать?
  • * Сколько стоит обучение?
  • * Как подготовиться к поступлению?

30 минут на вопросы
и ответы, это бесплатно!


Ксения Пустыльник

Основатель EDucation Masters